- Это незаконно! По Трудовому кодексу РФ не допускается увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также недопустимо и в отношении беременных женщин, за исключением ликвидации организации (статья 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также недопустимо и в отношении беременных женщин, за исключением ликвидации организации (статья 81 ТК РФ).
