- Довольно часто работодатели предлагают соискателям работы заключить не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг, или какой-то иной договор гражданско-правового характера. Между такими договорами существует действительно много различий. Причина в том, что регулируются эти отношения различными законами - трудовые отношения - Трудовым кодексом (ТК РФ), гражданско-правовые - Гражданским кодексом (в частности, отношения подряда регулируются главой 37 ГК РФ).
Самое главное отличие договора подряда от трудового заключается в следующем. Трудовые отношения включают в себя выполнение определенной трудовой функции, то есть закрепленных договором и локальными актами организации обязанностей. А в отношениях по договору подряда главное - не процесс выполнения работы, а ее результат. Кроме того, по трудовому договору работодатель обеспечивает работнику необходимые условия труда, в том числе - рабочее место, оборудование, материалы и прочее. А вот отношения подряда по умолчанию (если самим договором не предусмотрено иное) предусматривают, что подрядчик выполняет работу своими силами, средствами и материалами. Все эти различия имеют серьезное значение, но по ним так или иначе стороны могут договориться между собой - и по оплате, и чьи материалы будут использоваться, и по другим вопросам.
Однако есть такие моменты, которые регулируются законодательством очень жестко, поскольку это необходимо для полноценной защиты трудовых прав работников и предоставления им различных льгот. Например, в рамках договора подряда не предусмотрено ведение трудовой книжки, а, значит, никаких записей в трудовую книжку заказчик подрядчику делать не может. Ведь по закону он является именно заказчиком, а не работодателем. Другой момент касается отпуска. В рамках договора подряда никакие отпуска подрядчику не положены - ни ежегодные, ни учебные, ни по временной нетрудоспособности, ни по уходу за ребенком. Заказчик не обязан оплачивать их подрядчику. Отдых, болезнь, дети - эти моменты придется решать за свой счет.
Поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем заключать договор подряда.
Нередко работодатели поступают следующим образом: в шапке договора, заключаемого с соискателем, указывают, что это договор подряда, однако на самом деле содержание договора соответствует именно трудовому договору. Соответственно, и работнику объясняется, что это договор подряда, и никаких льгот ему не положено. Работники же редко анализируют содержание договора: написано «договор подряда» - значит, подряда. Однако в статье 11 ТК РФ указано, что если суд установит факт подмены трудового договора договором гражданско-правового характера, то есть, например, если договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то в таких случаях будут действовать нормы трудового права.
Таким образом, вполне реально доказать, что на самом деле, несмотря на название, заключен именно трудовой договор.
Самое главное отличие договора подряда от трудового заключается в следующем. Трудовые отношения включают в себя выполнение определенной трудовой функции, то есть закрепленных договором и локальными актами организации обязанностей. А в отношениях по договору подряда главное - не процесс выполнения работы, а ее результат. Кроме того, по трудовому договору работодатель обеспечивает работнику необходимые условия труда, в том числе - рабочее место, оборудование, материалы и прочее. А вот отношения подряда по умолчанию (если самим договором не предусмотрено иное) предусматривают, что подрядчик выполняет работу своими силами, средствами и материалами. Все эти различия имеют серьезное значение, но по ним так или иначе стороны могут договориться между собой - и по оплате, и чьи материалы будут использоваться, и по другим вопросам.
Однако есть такие моменты, которые регулируются законодательством очень жестко, поскольку это необходимо для полноценной защиты трудовых прав работников и предоставления им различных льгот. Например, в рамках договора подряда не предусмотрено ведение трудовой книжки, а, значит, никаких записей в трудовую книжку заказчик подрядчику делать не может. Ведь по закону он является именно заказчиком, а не работодателем. Другой момент касается отпуска. В рамках договора подряда никакие отпуска подрядчику не положены - ни ежегодные, ни учебные, ни по временной нетрудоспособности, ни по уходу за ребенком. Заказчик не обязан оплачивать их подрядчику. Отдых, болезнь, дети - эти моменты придется решать за свой счет.
Поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем заключать договор подряда.
Нередко работодатели поступают следующим образом: в шапке договора, заключаемого с соискателем, указывают, что это договор подряда, однако на самом деле содержание договора соответствует именно трудовому договору. Соответственно, и работнику объясняется, что это договор подряда, и никаких льгот ему не положено. Работники же редко анализируют содержание договора: написано «договор подряда» - значит, подряда. Однако в статье 11 ТК РФ указано, что если суд установит факт подмены трудового договора договором гражданско-правового характера, то есть, например, если договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то в таких случаях будут действовать нормы трудового права.
Таким образом, вполне реально доказать, что на самом деле, несмотря на название, заключен именно трудовой договор.
