- В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам положены выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – их два в неделю, при шестидневной - один. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной при пятидневной неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У работодателей, где приостановка процесса на выходные невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, отдых работникам предоставляется в другие дни недели.
Согласно ст. 113 ТК работа в выходные запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Привлечение к работе в выходные возможна только с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации в случае непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия либо устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ во время введения чрезвычайного или военного положения; в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае «выходная» работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На порядок определения и расчета стажа трудовой деятельности работа в выходной день не влияет.
Согласно ст. 113 ТК работа в выходные запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Привлечение к работе в выходные возможна только с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации в случае непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия либо устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ во время введения чрезвычайного или военного положения; в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае «выходная» работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На порядок определения и расчета стажа трудовой деятельности работа в выходной день не влияет.
