«Устраивалась на работу в частную фирму с условием, что мне будет сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Когда стала увольняться, выяснилось, что меня обманули. Как поступить?»

Галина, г. Калининград

Отвечает калининградский юрист Борис Эпштейн:

- Ваш работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, по ней учитывается страховой стаж при назначении пенсии, осуществляется обязательное пенсионное страхование. Правила ведения трудовых книжек касаются любых вариантов устройства на работу: заключение ли это срочного договора на срок до двух месяцев для выполнения временных работ, на период выполнения сезонных работ (до шести месяцев), или же заключение договора с условием об испытании и т.д. Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по адресу г. Калинингнрад, ул. Сергеева 14, тел.: 99-36-14, 99-36-15.