«Меня вынудили уволиться по собственному желанию, после чего выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда я восстановился на прежнем рабочем месте. Должен ли я вернуть отпускные, и когда я смогу рассчитывать на следующий отпуск?»

Николай Степанович, г. Калининград

Отвечает юрист Коллегии адвокатов Ирина Потапова:

- Уважаемый Николай Степанович, отпускные возвращать вам не нужно. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе и время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе. Это означает, что после восстановления на работе ваши правоотношения с работодателем будут продолжаться.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, если работник проработал в компании больше 11 месяцев, фирма должна ему выплатить полную годовую компенсацию - 28 дней, но если вы отработали меньшее количество месяцев, то и компенсация за неиспользованный отпуск была меньше. Это означает, что при восстановлении на работе для следующего отпуска будет произведен перерасчет с учетом уже выплаченных сумм. Воспользоваться положенным основным ежегодным отпуском вы сможете по договоренности с руководителем организации с учетом существующего на текущий год графика отпусков.