«В связи с ликвидацией предприятия три месяца получал среднемесячный оклад, потом встал на биржу труда. Сейчас оформляю пенсию. Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления, пока я был безработным, и входит ли в стаж вынужденный «прогул»?
Вячеслав Иванович, г. Советск
На вопрос отвечает заместитель управляющего ОПФР по Калининградской области Марина Колчанова:
- Уважаемый Вячеслав Иванович, в соответствии с п.2 ст.238 Налогового кодекса РФ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не подлежат налогообложению единым социальным налогом и соответственно страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации уволенному выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Среднемесячная зарплата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях (по решению органа службы занятости населения) - и в течение третьего месяца. Период получения компенсации в связи с ликвидацией предприятия не включается ни в страховой, ни в общий трудовой стаж. В страховой стаж наряду с периодами работы входят периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства. Все они засчитываются также и в общий трудовой стаж, влияющий на размер страховой части трудовой пенсии, который учитывается до 01 января 2002 года.
