«Я слесарь по ремонту автомобилей. Наша фирма работает около двух лет. Слышал, что мои условия труда относятся к вредным. Однако на предприятии аттестация рабочих мест не проводилась. Соответственно, никаких компенсаций мне не платят. Работодатель говорит, мол, это его дело – проводить или нет экспертизу. Так ли это?»
Николай, Калининград

Как сообщили в региональном правительстве, проведение специальной оценки условий труда является обязательной процедурой для всех работодателей. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, специальная аттестация проводится на всех рабочих местах. Об этом говорит и Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 (далее – Закон), а также Методика проведения специальной оценки условий труда (Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33).

• Работодателю дается год

Оценка условий труда на новых рабочих местах проводится в течение 12 месяцев со дня их открытия (ст. 17 Закона). Например, если рабочее место организовано в январе 2019 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – январь 2020 года. Аттестация в обязательном порядке проводится в течение 6 месяцев даже для временных рабочих мест (ст. 3 и ст. 2 Закона).

• Экспертиза не проводится

Оценка условий труда не проводится для надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями (ст. 3 Закона). Также допускается непроведение аттестации на вакантном рабочем месте, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.

• За неисполнение – штраф

Если работодатель нарушает установленный порядок, ему грозит после предупреждения административная ответственность. Штраф на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.

• Пример

Условия труда на рабочем месте слесаря по ремонту автомобилей по аттестации рабочих мест (до 31.12.2013) отнесены к вредным (класс – 3.1). Если специальной экспертизой подтверждено, что условия на рабочем месте не изменились (класс не снижен) и остались вредными, то размер компенсации должен сохраняться до факта улучшения условий труда на данных рабочих местах.

• Куда обращаться

Согласно ст. 24 и ст. 26 Закона в случае непроведения аттестации или несогласия работника с результатами специальной экспертизы условий труда он может обратиться в региональное министерство социальной политики Калининградской области (Калининград, ул. Клиническая, 63; тел. 8 (4012) 59-96-09) или в Государственную инспекцию труда по Калининградской области (Калининград, ул. Сергеева, 14; тел. 99-36-14).



На проведение оценки новых рабочих мест закон отводит максимум двенадцать месяцев