«Работаю на вредном производстве. Слышал, что с этого года «льготный» стаж для таких работников, как я, исчисляется по-новому. Что это за новые правила?»
Николай Селиванов, г. Калининград
Отвечает руководитель группы оценки пенсионных прав застрахованных лиц регионального ОПФР Игорь Бурматов:
- Действительно, с этого года для работников вредных и опасных производств, имеющих право на досрочную пенсию, введены новые правила. Периоды работы с 1 января 2013 года войдут в «льготный» стаж лишь при условии уплаты (начисления) работодателем страховых взносов по дополнительному тарифу. То есть за льготников работодатели обязаны платить в пенсионный фонд дополнительные страховые взносы. Факт уплаты подтверждается индивидуальными сведениями на работников, которые работодатели сдают в ПФР ежеквартально. Для работодателей, у которых на предприятии есть рабочие места с вредными и опасными условиями труда, на сайте Отделения ПФР по Калининградской области www.pfrf.ru/ot_kalin/ в разделе «Работодателям» выложена полезная информация, например, «Программное обеспечение», «Перечень льготных профессий предприятия». Для Списка № 1 (работа в особо вредных и особо тяжелых условиях) дополнительный тариф составит 4%, для Списка № 2 (работа с тяжелыми условиями труда) – 2%. Право работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда определено Федеральным законом от 17.11.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Перечень «вредных» профессий и должностей, а также условия, при которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ и должностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. «Вредный» стаж подтверждается трудовой книжкой, штатным расписанием, списочным составом рабочих, где указаны профессия (должность) и цех (производство); приказами, технологическими регламентами, документами на заработную плату, где указаны конкретные работы и т.д. При этом не имеет значения, какой класс условий труда присвоен рабочему месту работника в результате проведенной аттестации.
