«До рождения малыша работала в двух школах (по основному месту работы и по совместительству). Декретные получила на обеих работах, а при расчете пособия по уходу за ребенком учли зарплату только с основного места. Правильно ли это?»
Анна, г. Калининград
Отвечает начальник отдела финансов и муниципальной службы администрации Калининграда Игорь Зверев:
- Да, Анна, правильно. С 1 января 2011 года в силу вступили изменения в Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством». Это изменило процедуру выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору матери (либо лица, осуществляющего уход). Расчет пособия будет произведен исходя из среднего заработка, который сложился с 2009 и 2010 годах с учетом заработка у других работодателей. При оформлении отпуска по уходу за ребенком мать (или другое лицо, осуществляющее уход) должна предоставить в бухгалтерию справки о зарплате и иных выплатах у другого работодателя. Если работница не может предоставить сведения за необходимый расчетный период, то работодатель на основании заявления матери должен направить в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ запрос о предоставлении сведений о заработной плате и иных вознаграждениях, которые она получала (п. 7.2 ст.13 ФЗ № 255 в новой редакции). Обращаю ваше внимание на то, что изменения вступили в силу с 1 января этого года, и пособия, выплаченные ранее, перерасчету не подлежат.
