"Устроилась работать на швейную фабрику. Как ученица, получала помимо зарплаты стипендию. В трудовом договоре написано, что при увольнении не по уважительной причине, я должна стипендию вернуть. На работе я заболела – диагноз: аллергия на текстильную краску и кожу (есть заключение врача). Теперь с меня требуют возврата стипендии, мол, мое заболевание – причина не уважительная. Я не согласна. Так ли это?"

Ольга, к. Калининград

Отвечает руководитель юридической компании Андрей Касаткин:

- Уважаемая Ольга, в статье 207 Трудового кодекса РФ говорится, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (в том числе не приступает к работе), он по требованию работодателя должен вернуть полученную за время ученичества стипендию. Кроме того, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока по трудовому договору или соглашению об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (статья 249 Трудового кодекса РФ). Исчисляются эти затраты пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Советую вам внимательно прочитайте заключенный с вами трудовой договор. Если в нем нет прямого указания на то, что увольнение по болезни не освобождает от обязанности возместить расходы за обучение, и если вы представите медицинские противопоказания к работе на этом предприятии, у вас есть все основания доказать свою правоту и не возвращать стипендию.