- Есть ли разница между удаленкой, дистантом и надомной работой?
– Ст. 310 Трудового кодекса (ТК) РФ говорит, что надомники – это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов с использованием инструментов и механизмов, приобретенных работодателем либо за свой счет. Например, сборка шариковых ручек, склеивание коробок, пошив салфеток. При этом человек изначально готов к такой форме трудовых отношений. Если гражданин заключал договор на стационарную работу, то дистант или удаленка является временным условием. Другое отличие – закон не запрещает к надомной работе привлекать членов семьи. Удаленная работа выполняется только лично сотрудником (ст. 15 ТК РФ).
- Существует ли срок перевода на «домашнюю работу»?
– Удаленка не может стать постоянной формой трудовых взаимоотношений, как бы выгодно это ни было работодателю. Если у сотрудника есть стационарное рабочее место, то перевести его на «домашнюю работу» закон разрешает максимум на полгода. Потом работодатель обязан вывести сотрудника из дистанционного режима. Хотя никто не запретит снова отправить людей работать из дома для того, чтобы сохранить здоровье сотрудников. Но это должно быть обоснованное решение.
- Требуется ли согласие сотрудника и перезаключение договора?
– В законе закреплены три формы дистанта. На постоянной основе – когда человек изначально соглашается на домашнюю работу. На определенный период – то есть вынужденная удаленка. И периодический дистант, когда сотрудник часть времени трудится в офисе и часть – за его пределами. Все эти условия фиксируются трудовым договором или дополнительным соглашением (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель может временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия на основании локального нормативного акта с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).
- Влияет ли домашняя работа на режим, зарплату и социальные гарантии?
– Если иное не предусмотрено трудовым договором, режим рабочего дня и времени отдыха дистанционника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Когда работник временно переводится на удаленку и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, зарплата не может быть понижена. Ежегодный оплачиваемый отпуск дистанционнику предоставляется по общим правилам на основании внутреннего графика отпусков (ч. 5 ст. 312.4 ТК РФ). Есть важный нюанс. Согласно ст. 312.1 ТК РФ, местом постоянной работы сотрудника на удаленке является место его нахождения (это может быть пригород). Из этого следует, что поездка до места нахождения работодателя (например, в областной центр) будет считаться служебной командировкой.
- Какие еще обязательства есть у работодателя перед дистанционником?
– Работодатель обеспечивает его программно-техническими средствами, средствами защиты и другими необходимыми предметами и оборудованием (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ). Вместе с тем сотрудник вправе с согласия начальства использовать для выполнения трудовой функции собственное или арендованное оборудование. При этом работодатель выплачивает работнику компенсацию или возмещает понесенные им расходы в порядке и размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом.
- Можно ли лишиться рабочего места во время вынужденного дистанта?
– Порядок увольнения определен ст. 77 ТК РФ. А также специальными нормами ст. 312.5 ТК РФ, где к общим основаниям расторжения трудового договора добавляется еще два пункта. Это когда дистанционник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок) или переехал в другую местность, и связь с ним стала затруднительной. Надо учесть, что у работника на удаленке должен быть определен график звонков, сообщений, на которые он обязан отвечать. Все, что вне графика и договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением трудовых отношений.
«Домашняя работа» тоже должна иметь режим – быть круглосуточно на связи работник не обязан, если это особо не оговорено
поделиться
