От получения травмы в быту или на производстве не застрахован никто. Однако если ЧП случилось на работе, такая травма приобретает статус несчастного случая и потерпевшему начисляются не только деньги, положенные по больничному листу, но и дополнительные выплаты.
На работу – с хорошим настроением
Нередко получать их приходится через суд. Как показывает практика, инстанция это действенная, но если вы сами относитесь к своей технике безопасности невнимательно, то размер компенсации будет снижен.
Краснознаменский районный суд взыскал с работодателя в пользу бывшего работника Александра Яшкова 350 тысяч рублей за моральный вред. Сорокапятилетний мужчина остался инвалидом после несчастного случая во время погрузочных работ на стройке. ЧП случилось 11 августа 2014 года около 23.00.
– Сам я из Краснознаменска, а работал в Калининграде в строительной фирме на экскаваторе. Неделю жил в областном центре и работал (организация представляла общежитие. – Прим. авт.), а на выходные ездил домой, – рассказал корреспонденту «СК» Александр Иванович. – По профессии я механизатор, работу свою люблю и всегда прихожу пораньше и в хорошем настроении. Так было и в тот день. Я пришел на строительную площадку к 19.00 – начало ночной смены (мужчина работал по графику: неделю в день, неделю в ночь. – Прим. авт.), подготовил технику. И тут ко мне подошел директор ООО и сообщил, что работать сегодня будем до 22.00 в связи с тем, что объявлено штормовое предупреждение. Естественно, я согласился, спланировал объем работ, которые к началу одиннадцати вечера закончил, и решил, что ночевать сегодня останусь на стройке. Только присел, как на объект подъехали водители, и было решено продолжить работу, хотя я объяснил, что мне дан «отбой», к тому же на улице уже шел дождь и дул сильный ветер.
Шторм, нервы и обвал грунта
– Я, конечно, был на нервах, но спорить не стал и сел в кабину экскаватора, – продолжает Александр Иванович. – Площадка у нас в принципе не освещалась, а в кабине я был не пристегнут. В итоге я забрался в машине на гору грунта, которой должен был отгружать, начал работать, и тут чувствую, что техника дает крен на правый бок. Обычно в подобных ситуациях мы направляем стрелу экскаватора в противовес крену, но в этот день, в дожде и в темноте, быстро сориентироваться не получилось, к тому же произошел обвал грунта… Как очнулся, я не помню, ребята рассказывали, что начал задавать им странные вопросы: «Как пройти на стройку? А вы кто?» Видимо, был в состоянии шока, а потом мне резко стало плохо.
Пострадавшему вызвали скорую и отвезли в больницу. Диагноз медиков был суров: перелом шейного позвонка и сотрясение головного мозга средней тяжести. На лечении пришлось провести около 3,5 месяца, и в итоге мужчине дали 3-ю группу инвалидности.
– Очень жалею, что не был пристегнут ремнем и не работал в каске, – продолжает наш герой. – Теперь я понимаю, что это моя ошибка, и рекомендую всем обязательно ими пользоваться, требовать обеспечить ими у руководства и ни в коем случае не соглашаться рисковать жизнью. Такой вот у меня печальный опыт. После больницы я вновь вышел на работу в ООО и попробовал продолжать ее, но здоровье уже не позволило – начались сильнейшие боли в позвоночнике. Тогда мне предложили работу сторожем, но поймите – это 7 000 рублей, минус 4 000 – оплата общежития. Жить на оставшиеся нереально, но понимания у руководства я не нашел. Стало очень обидно, столько проработал, честно трудился, потерял свое здоровье, к сожалению, после ЧП от меня ушла женщина, с которой я жил, в таком состоянии я ей оказался не нужен…
Тогда мужчина решил обратиться в суд с иском к ООО о взыскании компенсации морального вреда, ведь эту серьезную травму он получил во время работы. А ответственность по ее безопасной организации по Трудовому кодексу РФ лежит на работодателе.
Отчасти сам виноват
Суд исследовал акт о несчастном случае на производстве. В нем указано, что причинами несчастного случая стали неудовлетворительная организация работ, отсутствие освещения площадки и участков, где работы выполнялись в ночное время суток, отсутствие контроля за состоянием условий труда на рабочем месте экскаваторщика, недостатки в инструктировании работника, а также неиспользование работником средств индивидуальной защиты. То есть ЧП произошло из-за неудовлетворительной организации производства работ генеральным директором ООО.
С другой стороны, Александр Яшков не убедился, что размер площадки соответствует габаритам экскаватора и достаточен для выполнения маневра, из-за чего экскаватор опрокинулся. А также не использовал при работе каску и не пристегнулся ремнем безопасности, что значительно увеличило тяжесть причиненного вреда здоровью. (Этот факт поспособствовал снижению размера компенсации. – Прим. авт.)
В итоге суд решил, что работодатель должен компенсировать работнику моральный вред – 350 тысяч рублей.
Ответчик пытался обжаловать это решение и подал апелляцию в Калининградский областной суд, но оно было признано законным и обоснованным.
– Деньги мне пока не выплатили, но судебные приставы уже начали свою работу, – подытоживает наш герой. – Очень надеюсь их получить, так как живу сегодня на небольшую пенсию, а здоровьем надо серьезно заниматься. К тому же давно планирую сделать в своем жилье ремонт.
Комментарий юриста
– Согласно Трудовому кодексу РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, – говорит юрист Максим Белей. – Так же, как и обучение безопасности выполнения работ, оказание первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверка знания требований охраны труда.Если это не выполняется или это сделано только формально (к примеру, другие работники в суде подтвердят, что попросили «просто расписаться в журнале»), вина за несчастный случай может быть возложена на работодателя.
При наличии вины работодателя работник имеет право на возмещение:
• морального вреда (ст. 270 ТК РФ);
• утраченного заработка или дохода, а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующих расходов в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ);
• материального ущерба, причиненного имуществу работника.
Заключите договор
На компенсации, предусмотренные для пострадавших от несчастных случаев на производстве, можно рассчитывать, только если у вас был заключен трудовой договор с работодателем. Если трудового договора не было, то факт трудовых отношений придется доказывать в суде.
На работу – с хорошим настроением
Нередко получать их приходится через суд. Как показывает практика, инстанция это действенная, но если вы сами относитесь к своей технике безопасности невнимательно, то размер компенсации будет снижен.
Краснознаменский районный суд взыскал с работодателя в пользу бывшего работника Александра Яшкова 350 тысяч рублей за моральный вред. Сорокапятилетний мужчина остался инвалидом после несчастного случая во время погрузочных работ на стройке. ЧП случилось 11 августа 2014 года около 23.00.
– Сам я из Краснознаменска, а работал в Калининграде в строительной фирме на экскаваторе. Неделю жил в областном центре и работал (организация представляла общежитие. – Прим. авт.), а на выходные ездил домой, – рассказал корреспонденту «СК» Александр Иванович. – По профессии я механизатор, работу свою люблю и всегда прихожу пораньше и в хорошем настроении. Так было и в тот день. Я пришел на строительную площадку к 19.00 – начало ночной смены (мужчина работал по графику: неделю в день, неделю в ночь. – Прим. авт.), подготовил технику. И тут ко мне подошел директор ООО и сообщил, что работать сегодня будем до 22.00 в связи с тем, что объявлено штормовое предупреждение. Естественно, я согласился, спланировал объем работ, которые к началу одиннадцати вечера закончил, и решил, что ночевать сегодня останусь на стройке. Только присел, как на объект подъехали водители, и было решено продолжить работу, хотя я объяснил, что мне дан «отбой», к тому же на улице уже шел дождь и дул сильный ветер.
Шторм, нервы и обвал грунта
– Я, конечно, был на нервах, но спорить не стал и сел в кабину экскаватора, – продолжает Александр Иванович. – Площадка у нас в принципе не освещалась, а в кабине я был не пристегнут. В итоге я забрался в машине на гору грунта, которой должен был отгружать, начал работать, и тут чувствую, что техника дает крен на правый бок. Обычно в подобных ситуациях мы направляем стрелу экскаватора в противовес крену, но в этот день, в дожде и в темноте, быстро сориентироваться не получилось, к тому же произошел обвал грунта… Как очнулся, я не помню, ребята рассказывали, что начал задавать им странные вопросы: «Как пройти на стройку? А вы кто?» Видимо, был в состоянии шока, а потом мне резко стало плохо.
Пострадавшему вызвали скорую и отвезли в больницу. Диагноз медиков был суров: перелом шейного позвонка и сотрясение головного мозга средней тяжести. На лечении пришлось провести около 3,5 месяца, и в итоге мужчине дали 3-ю группу инвалидности.
– Очень жалею, что не был пристегнут ремнем и не работал в каске, – продолжает наш герой. – Теперь я понимаю, что это моя ошибка, и рекомендую всем обязательно ими пользоваться, требовать обеспечить ими у руководства и ни в коем случае не соглашаться рисковать жизнью. Такой вот у меня печальный опыт. После больницы я вновь вышел на работу в ООО и попробовал продолжать ее, но здоровье уже не позволило – начались сильнейшие боли в позвоночнике. Тогда мне предложили работу сторожем, но поймите – это 7 000 рублей, минус 4 000 – оплата общежития. Жить на оставшиеся нереально, но понимания у руководства я не нашел. Стало очень обидно, столько проработал, честно трудился, потерял свое здоровье, к сожалению, после ЧП от меня ушла женщина, с которой я жил, в таком состоянии я ей оказался не нужен…
Тогда мужчина решил обратиться в суд с иском к ООО о взыскании компенсации морального вреда, ведь эту серьезную травму он получил во время работы. А ответственность по ее безопасной организации по Трудовому кодексу РФ лежит на работодателе.
Отчасти сам виноват
Суд исследовал акт о несчастном случае на производстве. В нем указано, что причинами несчастного случая стали неудовлетворительная организация работ, отсутствие освещения площадки и участков, где работы выполнялись в ночное время суток, отсутствие контроля за состоянием условий труда на рабочем месте экскаваторщика, недостатки в инструктировании работника, а также неиспользование работником средств индивидуальной защиты. То есть ЧП произошло из-за неудовлетворительной организации производства работ генеральным директором ООО.
С другой стороны, Александр Яшков не убедился, что размер площадки соответствует габаритам экскаватора и достаточен для выполнения маневра, из-за чего экскаватор опрокинулся. А также не использовал при работе каску и не пристегнулся ремнем безопасности, что значительно увеличило тяжесть причиненного вреда здоровью. (Этот факт поспособствовал снижению размера компенсации. – Прим. авт.)
В итоге суд решил, что работодатель должен компенсировать работнику моральный вред – 350 тысяч рублей.
Ответчик пытался обжаловать это решение и подал апелляцию в Калининградский областной суд, но оно было признано законным и обоснованным.
– Деньги мне пока не выплатили, но судебные приставы уже начали свою работу, – подытоживает наш герой. – Очень надеюсь их получить, так как живу сегодня на небольшую пенсию, а здоровьем надо серьезно заниматься. К тому же давно планирую сделать в своем жилье ремонт.
Комментарий юриста
– Согласно Трудовому кодексу РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, – говорит юрист Максим Белей. – Так же, как и обучение безопасности выполнения работ, оказание первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверка знания требований охраны труда.Если это не выполняется или это сделано только формально (к примеру, другие работники в суде подтвердят, что попросили «просто расписаться в журнале»), вина за несчастный случай может быть возложена на работодателя.
При наличии вины работодателя работник имеет право на возмещение:
• морального вреда (ст. 270 ТК РФ);
• утраченного заработка или дохода, а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующих расходов в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ);
• материального ущерба, причиненного имуществу работника.
Заключите договор
На компенсации, предусмотренные для пострадавших от несчастных случаев на производстве, можно рассчитывать, только если у вас был заключен трудовой договор с работодателем. Если трудового договора не было, то факт трудовых отношений придется доказывать в суде.
