В Калининграде 29 мая состоялся профсоюзный форум «Социальное партнёрство - вектор развития здравоохранения».
Достойные условия
Мероприятие собрало больше ста участников, в их числе представители органов исполнительной и законодательной власти, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, 60 медучреждений Калининградской области, а также главные врачи, лидеры первичек, руководители региональных организаций профсоюза работников здравоохранения РФ, входящих в Северо-Западный федеральный округ.
- Целью форума стало обсуждение будущего медицинской отрасли через призму социального партнёрства, обозначение её главных задач. В центре внимания - сохранение кадров, расширение взаимодействия с профсоюзом и развитие коллективных договоров, - рассказывает председатель региональной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Ирина Сергутко.
Выступили эксперты, обсудили практики взаимодействия и приняли резолюцию, которая определит векторы дальнейших действий.
Открыла мероприятие начальник правового управления Профсоюза Марина Краснорудская. Она подчеркнула значимость диалога между медицинским сообществом, органами власти и Профсоюзом.
- Форум - это не только площадка для обмена опытом, но и возможность честно поговорить о проблемах, - продолжил зампредседателя Профсоюза Михаил Андрочников. - Будем честны, не всё в сфере социального партнёрства сегодня работает безупречно, и именно такие встречи позволяют выработать решения и усилить позиции работников здравоохранения.
Директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования Калининградской области Татьяна Демина подчеркнула, что система ОМС в регионе создавалась с участием Профсоюза.
- На всех ключевых нормативных документах в сфере обязательного медицинского страхования стоят подписи и печати представителей Профсоюза. Вместе мы выстраивали систему, чтобы обеспечить медработникам достойные условия труда, - отметила Татьяна Демина.
Компенсации и служебное жильё
Министр здравоохранения области Сергей Дмитриев назвал форум особенно важным событием, дающим возможность найти новые конструктивные решения, а также представил меры по укреплению кадрового состава.
- В регионе трудится более 9 тысяч медработников, но почти треть из них - старше 60 лет. Молодых специалистов - только 23 %. Чтобы изменить ситуацию, работает региональный кадровый центр, развиваются программы наставничества, действуют компенсации при переезде, предоставляется служебное жильё. Более 200 сотрудников отрасли отмечены ведомственными и региональными наградами, - сообщил министр, а также сделал акцент на сотрудничестве. - Профсоюз плотно взаимодействует с минздравом, прислушивается к нашим предложениям, действует в тандеме. Причём касается это самых разных направлений. Например, в этом году намечен ряд совместных мероприятий нематериального характера, которые позволят медработникам отвлечься от повседневных забот. Кроме того, предстоит совместная работа по созданию первичек там, где их нет.
Министр подчеркнул: наличие профсоюзного представителя в медучреждении - важная опора.
О том, что в области действует многоуровневая система социального партнёрства, сообщила заместитель министра социальной политики региона Виолетта Лёвина.
- Работают трёхсторонние комиссии, заключаются отраслевые и территориальные соглашения, - напомнила Виолетта Лёвина. - В области действует более 800 коллективных договоров, из них 52 - в медицинских организациях.
- При этом система социального партнёрства в регионе строится на чётких принципах: равноправие, ответственность сторон, обязательность исполнения соглашений, - продолжил разговор председатель областного профобъединения Виктор Захарчиц. - Профсоюзы работают во взаимодействии с органами власти и работодателями и участвуют в выработке решений, влияющих на уровень жизни людей.
Также он подчеркнул, что Профсоюз работников здравоохранения - крупнейшая отраслевая организация в составе областных профсоюзов. От качества взаимодействия с медицинским сообществом напрямую зависит общее состояние социального партнёрства в регионе как по уровню доверия, так и по результативности совместных решений. Форум станет стимулом для новых совместных инициатив, направленных на повышение престижа профессии и защиту интересов работников.
Моральный климат
Михаил Андрочников и начальник отдела социального партнерства Профсоюза Ольга Суна обозначили приоритеты в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Их выступления задали тон обсуждению дальнейших шагов по укреплению коллективно-договорной базы и развитию партнёрских отношений в здравоохранении.
Михаил Андрочников акцентировал внимание на необходимости расширения охвата коллективными договорами и повышения их эффективности. По его словам, именно через систему социального партнёрства возможно обеспечить устойчивость кадров, справедливые условия труда и дополнительные социальные гарантии. Профсоюз продолжает работу над тем, чтобы соглашения реально действовали в интересах работников.
- Формальные соглашения, дублирующие нормы Трудового кодекса, не решают практических задач. Стоит использовать профсоюзный «базовый стандарт», проходить экспертизу в правовых структурах профсоюза и опираться на проверенные решения. Такой подход снижает юридические риски и усиливает позиции работников, - подчеркнула важность содержания договоров Ольга Суна. - Примером эффективного взаимодействия стало региональное отраслевое соглашение, недавно подписанное в Калининградской области. В нём отражены актуальные меры поддержки работников, предусмотрены дополнительные гарантии для руководителей учреждений и заданы чёткие ориентиры на ближайшие годы.
Председатель Калининградской областной организации Профсоюза Ирина Сергутко рассказала о том, как строится системная работа в регионе:
- Соглашения охватывают все уровни медицинских организаций - от федеральных до муниципальных. Особое внимание в них уделено вопросам оплаты труда, охраны труда, предоставления льгот и компенсаций. Также закреплены нормы по дополнительным отпускам, поддержке молодых специалистов и профактивистов. В Соглашении заключён и один из важнейших принципов работы нашего профсоюза: «Содействовать поддержанию благоприятного морально-психологического климата в организациях», именно на это направлено работа по развитию социального партнёрства на всех уровнях и на всех этапах переговорного процесса.
Кроме того, областная организация активно участвует в разработке локальных актов, контролирует исполнение обязательств, оказывает юридическую помощь, ведёт обучение, организует отдых и материальную поддержку для членов Профсоюза.
Также продолжает развиваться и молодёжное направление - как кадровый резерв, так и площадка для инициатив, - поделилась она. - Совместные усилия Профсоюза и региональной власти направлены на то, чтобы работники учреждений здравоохранения чувствовали себя защищёнными и могли максимально эффективно выполнять свою работу.
В области трудятся более 9 тысяч медработников, треть из них - старше 60 лет
