В марте вступили в силу поправки к Трудовому кодексу. Одна из них касается наставничества: теперь это официальное понятие и дополнительная работа, так что за неё положена и оплата.
Суть простая: это когда один работник оказывает другому помощь в овладении профессиональными навыками. Работодатель должен прописать наставничество в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, определиться с размером и условиями выплат. Какая будет сумма, каждый решает самостоятельно.
- Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, это может быть фиксированная сумма или процент от оклада, - рассказала эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина, юрист онлайн-платформы по поиску работы «Хэдхантер».
Если наставничество прописано в договоре, а за него не платят, сотрудник может обратиться с жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру.
Наставничество как задача упоминается в каждой десятой вакансии, сообщает «Хэдхантер». Чаще всего они касаются ИТ-компаний, ритейла и телеком-отрасли.
Фото из архива «СК»
Еще больше информации о Калининграде и калининградцах в Telegram Страна Калининград подписывайтесь!
