Удовлетворенность своей работой – одна из важных составляющих нашей жизни.
Этот вопрос всегда актуален и для калининградцев, которые стараются трудоустроиться в том числе с помощью областного Центра занятости населения (ЦЗН). С 1 января и по настоящее время за помощью сюда обратилось 23 290 человек.
Обучаем мамочек и будущих пенсионеров
– В 2019 году в рамках реализации национального проекта «Демография», регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения» ЦЗН провел профессиональное обучение и дополнительное обучение для граждан предпенсионного возраста (5 лет до выхода на пенсию. – Прим. авт.), – говорит начальник отдела реализации национальных проектов Елена Гаркушова. – В мероприятии приняли участие более 20 образовательных организаций, среди них – БФУ им. И. Канта, Колледж сервиса и туризма, Агентство развития квалификаций Калининград. Переучиться, будучи трудоустроенными, или получить новую профессию, если пока без работы, смогли 508 человек. Все они получили сертификат на обучение, который по окончании занятий оплатил ЦЗН. Самыми популярными обучающими программами стали «бухгалтерия», «кадровое производство», «экскурсоведение», «пользователь Word, Excel», «охрана труда», из рабочих специальностей – оператор котельной, электрогазосварщик, водитель погрузчика. Самой востребованной программой для повышения квалификации сотрудников организаций сегодня является «технология бережливого производства». Эта программа позволяет минимизировать затраты труда и сроки создания новой продукции, повысить качество при сокращении стоимости с учетом мотивации каждого сотрудника.
В 2020 году ЦЗН продолжит работать с людьми предпенсионного возраста, более того, сможет предложить свою помощь гражданам в возрасте 50+. А также реализует проект «Содействие занятости женщин – доступность дошкольного образования для детей». Он позволит пройти переобучение и повысить квалификацию, а значит, конкурентоспособность на рынке труда мамам, находящимся в декретном отпуске, и женщинам, имеющим детей-дошкольников, обратившимся в ЦЗН в поисках работы.
– Очевидно, что за период отпуска по уходу мамы отрываются от профессии, теряют навыки, зачастую не знают изменений законодательства, технологий и т. д. Мы поможем наверстать упущенные или приобрести новые знания. По данному направлению также действует система сертификатов, средний период обучения – три месяца, – продолжает Елена Гаркушова. – Еще один проект – «Поддержка занятости населения и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». Для получения результата, следующего из названия, мы будем переобучать, повышать квалификацию работников предприятий (за исключением государственных и муниципальных учреждений). Приступить к обучению в рамках перечисленных нацпроектов желающие смогут в январе-феврале 2020 года.
Нащупать потенциал
Помимо этого, в 2020 году ЦЗН ждет ребрендинг и полная перезагрузка. В новый 2021 год калининградская служба должна вступить под названием «Кадровый центр «Работа
России».
– Из пассивного органа, оказывающего гос-услуги гражданам и работодателям, мы должны стать активными специалистами, перестроить свою работу, ориентируясь на мировые стандарты. Сотрудники службы занятости станут универсальными специалистами и будут помогать калининградцам на всех этапах поиска работы, – рассказывает о предстоящих переменах заместитель директора Центра занятости населения Калининградской области Инга Сбродова. – Изменится не только внешний облик самой службы – она получит единый стиль и превратится в современный, комфортный, удобный кадровый центр, – но изменятся и подходы к ее работе. Мы будем гораздо активнее, чем сегодня, сотрудничать с работодателями, а соискателю сможем предоставлять личного карьерного консультанта. При подборе вакансий сотрудники служб учтут не только профессиональные навыки и опыт работы, но и личные интересы соискателя. В случае необходимости консультант кадрового центра предложит пройти переквалификацию или обучиться новой специальности.
Например, с течением жизни человек понял, что занимается не той профессией, которая приносит ему удовлетворение: работал поваром, а мечтал быть педагогом. Как быть? Теперь с помощью специалистов можно будет нащупать его реальные возможности, потенциал, увидеть желание и помочь ему вновь найти себя: перепрофилироваться и обучиться новому виду деятельности. Так, сегодня на рынке появляется масса новых профессий, например, одна из них – аниматор, это человек, играющий с детьми. После перепрофилирования и дополнительной подготовки соискатель может получить профессию мечты. Надо ли говорить, что, влюбленный в свое дело, он принесет массу пользы окружающим, а сам сможет получать заработную плату и сохранять свое психологическое спокойствие, интерес к жизни, ее наполненность.
Эксперимент предполагает реализацию принципа одного окна, когда посетитель центра сможет решить несколько вопросов по поиску работы в одном месте (по принципу работы МФЦ, показавших свою эффективность. – Прим. авт.). Вакансии уже сегодня размещаются на общероссийском онлайн-ресурсе trudvsem.ru. При наличии актуальных вакансий в других регионах кадровая служба может предложить соискателю переезд туда, ознакомив с условиями проживания на новом месте работы.
Для работы будущего кадрового центра выделят новое помещение, в котором согласно проекту будет обустроено пространство и выполнен и ремонт.
Справка «СК»
Улучшение работы служб занятости в регионах проводится в рамках национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ. В этом году эксперимент по улучшению работы служб занятости запустили в 16 пилотных российских регионах.
Обращайтесь, трудоустроим!
Для записи на 2020 год, получения информации по обучающим программам и образовательным площадкам обращайтесь в ближайший к вам Центр занятости населения, всю необходимую информацию узнавайте по тел. 8 (4012) 51-25-42.
Этот вопрос всегда актуален и для калининградцев, которые стараются трудоустроиться в том числе с помощью областного Центра занятости населения (ЦЗН). С 1 января и по настоящее время за помощью сюда обратилось 23 290 человек.
Обучаем мамочек и будущих пенсионеров
– В 2019 году в рамках реализации национального проекта «Демография», регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения» ЦЗН провел профессиональное обучение и дополнительное обучение для граждан предпенсионного возраста (5 лет до выхода на пенсию. – Прим. авт.), – говорит начальник отдела реализации национальных проектов Елена Гаркушова. – В мероприятии приняли участие более 20 образовательных организаций, среди них – БФУ им. И. Канта, Колледж сервиса и туризма, Агентство развития квалификаций Калининград. Переучиться, будучи трудоустроенными, или получить новую профессию, если пока без работы, смогли 508 человек. Все они получили сертификат на обучение, который по окончании занятий оплатил ЦЗН. Самыми популярными обучающими программами стали «бухгалтерия», «кадровое производство», «экскурсоведение», «пользователь Word, Excel», «охрана труда», из рабочих специальностей – оператор котельной, электрогазосварщик, водитель погрузчика. Самой востребованной программой для повышения квалификации сотрудников организаций сегодня является «технология бережливого производства». Эта программа позволяет минимизировать затраты труда и сроки создания новой продукции, повысить качество при сокращении стоимости с учетом мотивации каждого сотрудника.
В 2020 году ЦЗН продолжит работать с людьми предпенсионного возраста, более того, сможет предложить свою помощь гражданам в возрасте 50+. А также реализует проект «Содействие занятости женщин – доступность дошкольного образования для детей». Он позволит пройти переобучение и повысить квалификацию, а значит, конкурентоспособность на рынке труда мамам, находящимся в декретном отпуске, и женщинам, имеющим детей-дошкольников, обратившимся в ЦЗН в поисках работы.
– Очевидно, что за период отпуска по уходу мамы отрываются от профессии, теряют навыки, зачастую не знают изменений законодательства, технологий и т. д. Мы поможем наверстать упущенные или приобрести новые знания. По данному направлению также действует система сертификатов, средний период обучения – три месяца, – продолжает Елена Гаркушова. – Еще один проект – «Поддержка занятости населения и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». Для получения результата, следующего из названия, мы будем переобучать, повышать квалификацию работников предприятий (за исключением государственных и муниципальных учреждений). Приступить к обучению в рамках перечисленных нацпроектов желающие смогут в январе-феврале 2020 года.
Нащупать потенциал
Помимо этого, в 2020 году ЦЗН ждет ребрендинг и полная перезагрузка. В новый 2021 год калининградская служба должна вступить под названием «Кадровый центр «Работа
России».
– Из пассивного органа, оказывающего гос-услуги гражданам и работодателям, мы должны стать активными специалистами, перестроить свою работу, ориентируясь на мировые стандарты. Сотрудники службы занятости станут универсальными специалистами и будут помогать калининградцам на всех этапах поиска работы, – рассказывает о предстоящих переменах заместитель директора Центра занятости населения Калининградской области Инга Сбродова. – Изменится не только внешний облик самой службы – она получит единый стиль и превратится в современный, комфортный, удобный кадровый центр, – но изменятся и подходы к ее работе. Мы будем гораздо активнее, чем сегодня, сотрудничать с работодателями, а соискателю сможем предоставлять личного карьерного консультанта. При подборе вакансий сотрудники служб учтут не только профессиональные навыки и опыт работы, но и личные интересы соискателя. В случае необходимости консультант кадрового центра предложит пройти переквалификацию или обучиться новой специальности.
Например, с течением жизни человек понял, что занимается не той профессией, которая приносит ему удовлетворение: работал поваром, а мечтал быть педагогом. Как быть? Теперь с помощью специалистов можно будет нащупать его реальные возможности, потенциал, увидеть желание и помочь ему вновь найти себя: перепрофилироваться и обучиться новому виду деятельности. Так, сегодня на рынке появляется масса новых профессий, например, одна из них – аниматор, это человек, играющий с детьми. После перепрофилирования и дополнительной подготовки соискатель может получить профессию мечты. Надо ли говорить, что, влюбленный в свое дело, он принесет массу пользы окружающим, а сам сможет получать заработную плату и сохранять свое психологическое спокойствие, интерес к жизни, ее наполненность.
Эксперимент предполагает реализацию принципа одного окна, когда посетитель центра сможет решить несколько вопросов по поиску работы в одном месте (по принципу работы МФЦ, показавших свою эффективность. – Прим. авт.). Вакансии уже сегодня размещаются на общероссийском онлайн-ресурсе trudvsem.ru. При наличии актуальных вакансий в других регионах кадровая служба может предложить соискателю переезд туда, ознакомив с условиями проживания на новом месте работы.
Для работы будущего кадрового центра выделят новое помещение, в котором согласно проекту будет обустроено пространство и выполнен и ремонт.
Справка «СК»
Улучшение работы служб занятости в регионах проводится в рамках национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ. В этом году эксперимент по улучшению работы служб занятости запустили в 16 пилотных российских регионах.
Обращайтесь, трудоустроим!
Для записи на 2020 год, получения информации по обучающим программам и образовательным площадкам обращайтесь в ближайший к вам Центр занятости населения, всю необходимую информацию узнавайте по тел. 8 (4012) 51-25-42.
Чтобы наладить работу новой кадровой службы, начальнику отдела Елене Гаркушовой, замдиректора ЦЗН Инге Сбродовой и их коллегам надо успеть многое
Групповые занятия с психологом, он объясняет, как вести себя на собеседовании и составить резюме
Инспектор ЦЗН Ирина Котова помогает посетителям
