Кому положен сокращенный рабочий день

«Мне 17 лет. Я учусь в колледже и хочу учебу совмещать с работой (предложили хорошее место). Для кого предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени? И какие права у сотрудника, совмещающего работу с получением образования?»
Марина, Калининград

Отвечает калининградский юрист Павел Лупачев.

• Что говорит закон

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий граждан время может быть сокращено, и работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю.

• Кого это касается

Ст. 92 ТК РФ определены отдельные категории работников, кому полагается сокращение рабочего времени. К ним относятся:

• работники, не достигшие 16 лет (не более 24 часов в неделю);
• работники от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);
• если работник до 18 лет получает общее или среднее профобразование и в течение учебного года совмещает обучение с работой, продолжительность рабочего времени не может превышать половины указанных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ);
• инвалиды I или II группы (не более 35 часов в неделю);
• граждане, рабочие места которых по специальной оценке условий труда отнесены к вредным (3-й или 4-й степени) или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться также для медицинских и педагогических работников. 

• Особые обстоятельства

По соглашению сторон трудового договора (работник – работодатель) может устанавливаться неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) по письменному заявлению:

• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 
• беременной женщине;
• одному из родителей (попечителю, опекуну) ребенка до 14 лет;
• одному из родителей (попечителю, опекуну) ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.
• Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

• Гарантии и компенсации 

У гражданина, совмещающего работу с получением образования, есть особые права.
По его желанию на период до 10 учебных месяцев перед началом государственной итоговой аттестации рабочая неделя сокращается на 7 часов (ст. 173 ТК РФ). По соглашению с работодателем эта льгота производится в виде предоставления одного свободного дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

• «Ночные» и праздники

• Послабления предусмотрены при работе в ночное время. Таковым считается период с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы в это время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
• Сокращенное рабочее время на 1 час предусмотрено накануне нерабочих праздничных дней. В организациях и на отдельных видах работ, где это невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику (с его согласия) дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

У несовершеннолетнего работника, совмещающего труд и учебу, своя норма рабочего времени