«После сокращения штата мне приходится трудиться практически без выходных. Возможно ли это без согласия работника? И как это влияет на стаж?»
Егор, Калининград
Как сообщили в региональном министерстве соцполитики, этот вопрос регламентируется ст. 111 ТК РФ. Закон гласит, что всем работникам положены выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – их 2 в неделю, при шестидневной – 1. Общий выходной – воскресенье. Второй выходной при пятидневной неделе устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. У работодателей, где приостановка процесса на выходные невозможна по организационным и производственно-техническим условиям, отдых работникам предоставляется в другие дни недели. Согласно ст. 113 ТК работа в выходные запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Привлечение к работе в выходные возможно только с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации в случае непредвиденных работ, от выполнения которых зависит работа организации.
Работа в выходные дни без согласия работника допускается в случаях:
– для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, устранения их последствий;
– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
– для выполнения работ во время введения чрезвычайного или военного положения; в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизо-отии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
Привлечение работников в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае «выходная» работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На расчет стажа работа в выходной день не влияет.
Егор, Калининград
Как сообщили в региональном министерстве соцполитики, этот вопрос регламентируется ст. 111 ТК РФ. Закон гласит, что всем работникам положены выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – их 2 в неделю, при шестидневной – 1. Общий выходной – воскресенье. Второй выходной при пятидневной неделе устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. У работодателей, где приостановка процесса на выходные невозможна по организационным и производственно-техническим условиям, отдых работникам предоставляется в другие дни недели. Согласно ст. 113 ТК работа в выходные запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Привлечение к работе в выходные возможно только с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации в случае непредвиденных работ, от выполнения которых зависит работа организации.
Работа в выходные дни без согласия работника допускается в случаях:
– для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, устранения их последствий;
– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
– для выполнения работ во время введения чрезвычайного или военного положения; в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизо-отии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
Привлечение работников в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае «выходная» работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На расчет стажа работа в выходной день не влияет.
Руководство должно дать распоряжение письменно
