- Особенностями регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (в том числе истопников на время отопительного сезона), предусмотрено следующее:
- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сезонные работники должны быть предупреждены работодателем в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней;
- при этом им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ);
- возможно досрочное расторжение трудового договора, как по инициативе работника, так и работодателя; при этом работник предупреждает об увольнении работодателя за 3 календарных дня (ст. 296 ТК);
- оплачиваемые отпуска данной категории работников предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК).
Граждане, считающие, что в отношении них нарушено трудовое законодательство, и они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в Областную Государственную инспекцию труда по адресу: Калининград, ул. Сергеева, 14. Или в суд по месту расположения организации или жительства с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Трудового кодекса РФ).
- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сезонные работники должны быть предупреждены работодателем в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней;
- при этом им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ);
- возможно досрочное расторжение трудового договора, как по инициативе работника, так и работодателя; при этом работник предупреждает об увольнении работодателя за 3 календарных дня (ст. 296 ТК);
- оплачиваемые отпуска данной категории работников предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК).
Граждане, считающие, что в отношении них нарушено трудовое законодательство, и они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в Областную Государственную инспекцию труда по адресу: Калининград, ул. Сергеева, 14. Или в суд по месту расположения организации или жительства с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Трудового кодекса РФ).
