- При совмещении работы и учебы, работник имеет право на предоставление ему учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединен. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.
Ст. 287 Трудового Кодекса РФ определено, что учебный отпуск работнику предоставляется только по основному месту, а по другой работе (совместительству) придется брать отпуск за свой счет. Если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван. Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику при соблюдении обязательных условий. А именно, если работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если человек имеет среднее профессиональное образование и получает высшее, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, придется брать основной отпуск или за свой счет. Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, обязательно должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации. Еще один нюанс - сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск, а только «за свой счет».
Чтобы получить право на учебный отпуск для сдачи сессии или итоговой аттестации на основании справки-вызова из учебного заведения работник должен написать заявление (в произвольной форме) на имя работодателя. Указать там наименование учебного заведения, основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Также указать – отпуск с сохранением заработной платы или без нее. К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдается работодателю после того, как студент посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск, то есть успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости. Форма справки утверждена приказом Минобразования РФ № 1368 от 19.12. 2013 г.
Ст. 287 Трудового Кодекса РФ определено, что учебный отпуск работнику предоставляется только по основному месту, а по другой работе (совместительству) придется брать отпуск за свой счет. Если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван. Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику при соблюдении обязательных условий. А именно, если работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если человек имеет среднее профессиональное образование и получает высшее, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, придется брать основной отпуск или за свой счет. Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, обязательно должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации. Еще один нюанс - сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск, а только «за свой счет».
Чтобы получить право на учебный отпуск для сдачи сессии или итоговой аттестации на основании справки-вызова из учебного заведения работник должен написать заявление (в произвольной форме) на имя работодателя. Указать там наименование учебного заведения, основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Также указать – отпуск с сохранением заработной платы или без нее. К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдается работодателю после того, как студент посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск, то есть успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости. Форма справки утверждена приказом Минобразования РФ № 1368 от 19.12. 2013 г.
