Имеете право отказаться

- Уважаемая Елена! Если Вы не являетесь военнослужащей, то отношения с Вами регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, ст. 103 ТК РФ описывает условия сменной работы. Закон говорит, что привлечь сотрудника к работе в праздничные дни можно только с его согласия. При этом оплата производится в двойном размере или же работнику предоставляется дополнительный выходной. Без Вашего согласия привлечь к работе в праздничные дни можно только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ), а именно:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях Вы вправе не согласиться с мнением работодателя и обжаловать его действия в Государственной инспекции по труду или в суде.