- Действительно, Федеральная служба по труду и занятости открыла новый интернет-сервис «Электронный инспектор». Это часть «Системы клиентоориентированных электронных сервисов для работников и работодателей» (www.онлайнинспекция.рф). Уже работают разделы «Дежурный инспектор», «Сообщить о проблеме», «1000 вопросов и ответов» и будут созданы многие другие. Например, обратившись в сервис «Дежурный инспектор», всего за 3 рабочих дня можно получить консультацию. Можно также ознакомиться с другими обращениями - в открытом доступе их опубликовано более 36 тыс. Сервис «Сообщить о проблеме», по сути, уже стал основным ресурсом Роструда по приему обращений граждан в электронном виде. «Электронный инспектор» популярен и среди работодателей, так как предназначен для предоставления им инструментов проведения самостоятельной проверки соблюдения требований трудового законодательства.
В настоящее время пилотный сервис содержит 10 ключевых разделов трудового законодательства, по которым работники чаще всего обращаются с жалобами в Роструд:
- прием работника на работу;
- трудовой договор;
- испытательный срок при приеме на работу;
- прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
- прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
- прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата;
- привлечение к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения);
- привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения;
- материальная ответственность работника перед работодателем;
- предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Возможность уникальная: проверить свои права, получить совет и помощь смогут работники предприятий в любом, самом удаленном уголке страны. При этом вызывать трудового инспектора "живьем" не понадобится - всю нужную информацию можно будет получить в режиме онлайн по интернету.
В настоящее время пилотный сервис содержит 10 ключевых разделов трудового законодательства, по которым работники чаще всего обращаются с жалобами в Роструд:
- прием работника на работу;
- трудовой договор;
- испытательный срок при приеме на работу;
- прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
- прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
- прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата;
- привлечение к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения);
- привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения;
- материальная ответственность работника перед работодателем;
- предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Возможность уникальная: проверить свои права, получить совет и помощь смогут работники предприятий в любом, самом удаленном уголке страны. При этом вызывать трудового инспектора "живьем" не понадобится - всю нужную информацию можно будет получить в режиме онлайн по интернету.
