- Сегодняшние нормы Трудового кодекса РФ не допускают подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Законодатель в данном вопросе всецело встает на защиту исполнителя по договору (сомнения при рассмотрении спора толкуются в пользу трудовых отношений). Поэтому как работодателю, так и работнику, стоит хорошенько подумать и учесть все нюансы заключения трудового либо гражданско-правового договора. С 1 января 2014 года, ст. 15 ТК РФ установлен мораторий на заключение гражданско-правовых договоров (ГПД), регулирующих трудовые отношения. А с 1 января 2015 года в КоАП РФ введена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Частью 3 ст. 5.27 КоАП РФ за заключение ГПД предусмотрен административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 руб., на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб. Отличительным признаком обоих типов договоров (гражданско-правового и трудового) является их предмет. По ГПД предметом является выполнение конкретной работы (услуги), имеющей определенный результат. Например, разовая работа по ремонту кровли или систематическая услуга по доставке груза в пункт назначения. Выполнить такую работу может как сам исполнитель, так и привлеченное им третье лицо (если это прямо не запрещено договором). Работу по ГПД организует исполнитель своими силами и средствами. В то время как трудовой договор предусматривает только личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (57 ТК РФ). То есть это некий продолжительный процесс работы, который повторяется работником изо дня в день.
Работник подчиняется локальным актам работодателя, соблюдает режим рабочего времени и выполняет работу под управлением и контролем работодателя. По ГПД исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором и актом выполненных работ. При этом необходимо иметь в виду, что при заключении ГПД с физическим лицом, на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности, не предоставляются учебные и ежегодные оплачиваемы отпуска).
Работник подчиняется локальным актам работодателя, соблюдает режим рабочего времени и выполняет работу под управлением и контролем работодателя. По ГПД исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором и актом выполненных работ. При этом необходимо иметь в виду, что при заключении ГПД с физическим лицом, на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности, не предоставляются учебные и ежегодные оплачиваемы отпуска).
